Interim Management

Een interim-manager is iemand die tijdelijk wordt aangetrokken voor het uitvoeren van bepaalde (management)taken binnen een organisatie. Vaak gaat het om iemand die geen dienstverband heeft bij de onderneming en op management- of executieve-niveau opereert.

Wat doet een Interim-Manager?

Hoe het werk van interim-managers er precies uitziet, is afhankelijk van hun vakgebied en de reden van inhuren. Enkele voorbeelden van hun mogelijke taken zijn:

  • Aansturen en ondersteunen van een team van medewerkers
  • Aandragen van verbeterpunten op algemeen en/of vakspecifiek beleidsniveau
  • opstellen van managementrapportages en eventueel jaarrekeningen
  • Verstrekken van advies aan overige leden van het management
  • doorvoeren van specifiek beleid (bijvoorbeeld in het kader van tijdelijke projecten, bezuinigingsrondes of verandertrajecten)
  • Verzorgen van toezicht op financieel en/of juridisch gebied

Waarom kiest een organisatie voor interim-management?

De redenen om interim managers aan te trekken, variëren nogal. Enkele voorbeelden zijn:

Overbruggen van de (tijdelijke) afwezigheid van een werknemer (bijvoorbeeld door (zwangerschaps)verlof, ziekte, non-actiefstelling, promotie of ontslag).

Tijdelijk vergroten van de arbeidsproductiviteit door een toenemende vraag.

Ondersteunen bij tijdelijke projecten die parallel lopen aan de overige bedrijfsprocessen.

Uitvoeren van ingrijpende veranderingsprocessen en/of impopulaire maatregelen.

Vergroten van de kennis en/of ervaring binnen een organisatie.

Vereist door externe (toezichthoudende) instanties, zoals de Belastingdienst, Autoriteit Financiële Markten en De Nederlandsche Bank.

VOORDELEN VAN INTERIM-MANAGEMENT

Het inhuren van een interim-manager kan de nodige voordelen opleveren voor een organisatie, zoals:

  • Snelle beschikbaarheid en eenvoudige beëindiging van het tijdelijke dienstverband (zonder hoge kosten of andere barrières)

  • Lagere verbondenheid aan de organisatie(geschiedenis), waardoor het makkelijker is om impopulaire beslissingen te nemen

  • Objectieve blik, zonder vooroordelen of dogma’s

  • Uitgebreide ervaring binnen een specifiek werkgebied

WAAR WERKEN INTERIM-MANAGERS

Interim-managers kunnen werken bij de meest uiteenlopende bedrijven en non-profitorganisaties op allerlei afdelingen (algemeen of operationeel management, finance, facility, juridisch, personeelszaken, inkoop, verkoop, marketing, etc.) Mensen met wie ze samenwerken zijn bijvoorbeeld CEO's en CFO's, change managers, beleidsmedewerkers, portfolio managers, PMO'ers en (algemeen) managers.

HOE WORD JE INTERIM-MANAGER

Er is geen specifieke opleiding om interim-manager te worden. Over het algemeen wordt een hbo- of wo- niveau gevraagd op het betreffende vakgebied, gecombineerd met uitgebreide werkervaring. Daarnaast zijn er enkele eigenschappen te noemen waarover een goede interim-manager dient te beschikken. De belangrijkste hiervan zijn:

  • Duidelijk zijn in de communicatie
  • Problemen helder kunnen analyseren
  • Goed kunnen luisteren naar anderen
  • Gevoel hebben voor organisatiestructuur en (ongeschreven) regels
  • Betrouwbaar en integer handelen
  • Beschikken over een duidelijke visie

 

Kan ik jou helpen met interim management? Neem gerust contact met mij op voor een gratis kennismaking gesprek!

Neem contact op