Een interim-manager is iemand die tijdelijk wordt aangetrokken voor het uitvoeren van bepaalde (management)taken binnen een organisatie. Vaak gaat het om iemand die geen dienstverband heeft bij de onderneming en op management- of executieve-niveau opereert.
Wat doet een Interim-Manager?
Hoe het werk van interim-managers er precies uitziet, is afhankelijk van hun vakgebied en de reden van inhuren. Enkele voorbeelden van hun mogelijke taken zijn:
- Aansturen en ondersteunen van een team van medewerkers
- Aandragen van verbeterpunten op algemeen en/of vakspecifiek beleidsniveau
- opstellen van managementrapportages en eventueel jaarrekeningen
- Verstrekken van advies aan overige leden van het management
- doorvoeren van specifiek beleid (bijvoorbeeld in het kader van tijdelijke projecten, bezuinigingsrondes of verandertrajecten)
- Verzorgen van toezicht op financieel en/of juridisch gebied
Waarom kiest een organisatie voor interim-management?
De redenen om interim managers aan te trekken, variëren nogal. Enkele voorbeelden zijn: